Ressources Humaines / QVCT
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail – QVCT est devenue un levier stratégique de par son implication sur le bien être des salariés, la performance et la compétitivité des entreprises et des organisations sur le marché du travail.
Depuis la crise sanitaire, la QVCT s’est imposée comme un nouveau paradigme, provoquant de nouvelles pratiques et une réelle réhabilitation des valeurs sociales et du sens du travail.
Le Groupe ADELI a donc décidé d’en faire l’un des piliers de sa démarche RSO.
Les objectifs étant d’améliorer l’environnement, de renforcer le bien-être au travail et de favoriser un climat social positif.
Les actions définies s’articulent en 2 phases :
- 1 : Phase d’accueil d’un nouveau collaborateur
Rédaction d’une procédure d’accueil avec focus sur :
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- Le recrutement : refonte des offres d’emploi…
- L’intégration : mise en place de réunions d’accueil des nouveaux salariés avec remise d’un package de bienvenue : livret d’accueil – vidéo de présentation…
- 2 : Phase de Vie du salarié
Elle portera sur la vie du salarié dans son environnement par la gestion de carrière, le transfert de compétences…
« La qualité de vie au travail, c’est l’équilibre vers lequel nous devons tendre entre notre vie personnelle et professionnelle. Ce n’est pas un baby-foot ou un canapé qui vont changer la donne. Non, la QVCT, c’est laisser place au respect et à la bienveillance de chacun pour faire en sorte qu’au travail, on s’y sente bien ».
Annabelle MARTEEL, Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines